Yang Kami Cari di SINWAZ: CV Bukan Segalanya, Tapi Ini yang Bikin Kami Berhenti Scroll

Puluhan CV masuk setiap bulan. Sebagian besar kami baca dalam 1 Menit. Ini yang membuat kami mau membaca lebih lama.

SINWAZ bukan untuk semua orang dan itu bukan sombong, itu jujur. Kami membangun tim yang bergerak cepat, berpikir dalam, dan tidak menunggu diperintah. Menemukan orang yang seperti itu dari selembar CV adalah pekerjaan yang lebih sulit dari yang kelihatannya.

Tulisan ini adalah perspektif jujur dari sisi kami: apa yang kami lihat, apa yang langsung kami skip, dan apa yang membuat kami excited untuk lanjut ke tahap berikutnya.

Pertama, Tentang Format: Kerapian adalah Sinyal Karakter

Sebelum membaca isinya, kami sudah mendapat kesan dari tampilannya. CV yang berantakan, font yang tidak konsisten, atau margin yang tidak rapi menyampaikan satu pesan: orang ini tidak memperhatikan detail.

Di SINWAZ, kami bekerja dengan standar yang tinggi untuk output, laporan untuk klien Hoster House, konten untuk Browie, dokumen operasional internal. Seseorang yang tidak bisa merapikan CV-nya sendiri sulit kami bayangkan menghasilkan output yang rapi untuk orang lain.

Yang kami harapkan dari format:

Bersih dan mudah dibaca dalam satu kali lihat

Font standar (Arial, Calibri, Inter), bukan font dekoratif

Foto profesional, bukan selfie atau foto pesta

Kontak yang jelas: email tanpa embel-embel aneh, LinkedIn yang aktif

Yang Paling Sering Membuat Kami Skip

Deskripsi tanpa angka atau hasil nyata.

"Bertanggung jawab atas tim sales" tidak memberitahu kami apapun. "Memimpin tim 5 orang dan meningkatkan conversion rate sebesar 30% dalam 2 bulan" memberitahu kami banyak hal.

Di SINWAZ, kami menilai output, bukan aktivitas. CV yang hanya deskripsi tugas tanpa dampak nyata langsung kehilangan poin.

Skill yang tidak relevan dengan posisi yang dilamar.

Kalau kamu melamar sebagai Live Shopping Specialist, pengalaman 3 tahun sebagai kasir tidak otomatis relevan, kecuali kamu bisa menjelaskan koneksinya. Kurasi itu pekerjaan pelamar, bukan HR.

Email dan kontak yang tidak profesional.

Ini masih terjadi lebih sering dari yang kami bayangkan. `beautygirl2001@gmail.com` tidak akan membuat rekruter mengambil kamu serius.

Yang Membuat Kami Tertarik

Pencapaian yang bisa diverifikasi dan terukur.

Angka, persentase, konteks waktu. Bukan klaim besar tanpa bukti.

Pengalaman lintas fungsi atau proyek mandiri.

Seseorang yang pernah menjalankan project kecil sendiri, bahkan kalau itu project kuliah atau freelance, menunjukkan inisiatif. Di SINWAZ, inisiatif adalah karakter, bukan skill yang bisa diajarkan.

Portofolio yang nyata.

Untuk posisi kreatif, design, atau digital marketing: link ke hasil kerja nyata sangat membantu. GitHub, Behance, Notion portfolio, apapun yang menunjukkan cara kamu berpikir dan mengeksekusi.

Sertifikasi yang relevan.

Google Analytics, Meta Blueprint, HubSpot, bukan karena nama-namanya keren, tapi karena menunjukkan bahwa kamu belajar secara mandiri, di luar yang diwajibkan.

Tentang Proses di SINWAZ

Kami punya dua jalur masuk: jalur reguler untuk posisi tetap, dan SIAP (Sinwaz Internship Academic Program) untuk mahasiswa tingkat akhir yang ingin belajar cara kerja startup yang sebenarnya.

Yang kami evaluasi bukan hanya kemampuan teknis, tapi culture fit. Apakah seseorang bisa bekerja dalam ritme yang cepat? Apakah mereka punya ownership terhadap pekerjaan mereka? Apakah mereka bisa menyampaikan kabar buruk lebih awal daripada menyembunyikannya?

Ini bukan soal kepribadian, tapi tentang cara kerja. Dan cara kerja bisa terlihat dari bagaimana seseorang menyusun CV-nya.

Satu Hal yang Paling Membedakan

Dari semua CV yang kami baca, yang paling berkesan adalah yang menunjukkan bahwa pelamarnya paham konteks: paham apa yang SINWAZ lakukan, apa yang sedang kami bangun, dan mengapa mereka spesifik melamar ke sini, bukan ke mana saja.

Itu bukan soal riset mendalam yang membutuhkan waktu lama. Itu soal niat yang tulus untuk bergabung dengan alasan yang tepat, bukan sekadar butuh pekerjaan.

"Kami tidak mencari orang yang sempurna di atas kertas. Kami mencari orang yang bisa berpikir, bergerak, dan terus belajar, bahkan ketika situasinya belum jelas."

Kalau kamu merasa SINWAZ adalah tempat yang tepat untukmu, jangan kirim CV yang sama ke semua perusahaan. Tunjukkan bahwa kamu sudah memikirkan kenapa kamu melamar ke sini.